Les principaux modes de financement

Salariés du secteur privé 

  • Le CIF

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le CIF est ouvert sous conditions. Le salarié effectue une demande auprès de son employeur. Il est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur agréé) ou le FONGECIF (Fonds de Gestion des CIF) dont l’employeur dépend.

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  • Le CPF

Le compte professionnel de formation remplace le droit individuel à la formation depuis le 1er janvier 2015. Ce compte suit chaque individu dès son entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans à la retraite du salarié. 

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Salariés du secteur public

  • Le CFP

Le congé de formation professionnelle permet aux agents de la fonction publique de suivre une formation. Ils peuvent bénéficier d’une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut pendant 1 an. La durée maximale de ce congé est de 3 années sur l’ensemble de la carrière.

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  • Le DIF

Le droit individuel à la formation s’adresse aux agents de l'État qui bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, qu'ils peuvent utiliser pour accomplir certaines formations. Il est fixé à 20 heures par an pour les agents à temps complet. Les droits peuvent être cumulés pendant 6 ans jusqu’à 120 heures.

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  • Le CIF CDD

Ce congé individuel de formation concerne les salariés en CDD dont le dernier contrat est en CDD et qui ont au moins 2 ans d’activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD consécutifs.

 

Les demandeurs d’emploi

  • Le CIF-CDD

Le congé individuel de formation permet à un demandeur d’emploi d’entamer une formation de son choix financée par un "Opacif", moyennant rémunération tout au long de la formation. S‘il a achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an en justifiant d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

  • L’AREF

Si le demandeur d’emploi  perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi et suit une formation prescrite par pôle emploi, il peut prétendre à l’aide au retour à l’emploi formation dans le cadre de son projet personnalisé d’accès à l’emploi.

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  • Le CPF

Ce dispositif qui remplace le DIF et a pour but de favoriser l'accès du salarié à la formation professionnelle tout au long de la vie, même s’il change de travail ou se retrouve au chômage. Le conseiller en évolution professionnelle pourra faire appel à des financements complémentaires (abondements).

 

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